试题详情
- 单项选择题()主要是指在正式组织中,按照指挥链和职权关系,上级在运用职位权力命令和控制下级的活动与行为时所发生的垂直方向的冲突。
A、冲突的讨价还价模式
B、冲突的官僚模式
C、冲突的系统模式
D、冲突的非系统模式
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “经纪人”认为工作的主要动机是()。
- 赫兹伯格的双因素理论认为,工人在劳动中是
- ()是在20世纪40年代由赫尔姆和达尔克
- 组织文化的变革要依靠()。
- 做会挨骂,不做也会挨骂 弗兰.吉尔森
- 具有()人格特质的个体认为自己是命运的主
- “保健因素”的满足只能让员工消除“不满”
- 领导权力的分配应该遵守的原则有()
- 冲突的特征包括()
- 组织应善于发现每个员工的优势需要,并随员
- 下列选项属于孙武提出的军人“五德”的有(
- 组织是一个开放的系统,但任何组织的开放都
- 美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包
- ()是一种最古老的最简单的局限性最大的价
- 简述人际吸引的影响因素
- 由于专业化和分工有利于提高组织工作效率,
- 严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论
- 401(K)计划黯然失色 对泰德西姆
- 群体决策中的风险心理性的主要表现形式为(
- 每个人只有一种气质类型。