试题详情
- 多项选择题下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。
A、工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B、重视工作成就和工作内容
C、要求高学历且经验丰富的人才
D、工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E、人员自我期望较高，对工作环境要求高
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（
- 下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是
- 人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形
- 关于股金来源说法有误的是（）。
- 下列属于外派员工的定价方式的是（）。
- 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说
- 马斯洛需求理论包括（）。
- 股票期权的最大特点在于（）。
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
- 期股激励J模式规定的对象为（）。
- 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确
- 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。
- 关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。
- 下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（
- 企业员工福利的种类不包括（）。
- 人力资本投资是多方面的，主要包括（）。
- 描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映
- 下列属于经营者年薪制特点的是（）。
- 边际生产力工资理论的提出者是（）。
- 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争