试题详情
- 多项选择题根据国际通行的做法,企业年金主要有两种基本模式()
A、缴费确定型
B、待遇确定型
C、激励确定型
D、保障确定型
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系
- 工作设计需要考虑的因素中,不包括()
- 下列方法中属于职务评价方法的是()
- 人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管
- 研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言
- 下列关于运用关键事件法的注意事项中,描述
- 在职培训的教练法是指,有计划地让员工从一
- 据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的
- 通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使
- “经济人”假设的管理主张和管理措施包括(
- 企业人力资源供给预测包括两个方面()。
- 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那
- 人力资源规划与企业的战略是不相关的,是各
- 总量性失业也可以称为需求不足性失业。
- 不同层次的评估可以采取不同的方法,第一层
- 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》
- 组织对新员工的引导,有助于减少新员工的焦
- “大五”指的是()
- 企业可以为员工购买养老保险,也可以不为员
- 针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>