试题详情
- 判断题评价班组是否成为团队的一个重要标准就是应该没有矛盾。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的
- 华能电厂的安全生产管理体系的三个符合不包
- 基层企业在制定单位创一流指标体系时,应严
- 下列哪个是行为主义典型的管理手段()。
- 闭环管理(又称戴明循环法)的顺序是()。
- 精细化管理是将资源发挥最大效能的过程。
- 团队精神就是我们原来提倡的传统的集体主义
- 假如小李加入了你所管理的班组,在一年多的
- 班组内部冲突的类型有()。
- 绩效面谈的质量和效果取决于()。
- 下列案例中哪些没有体现创新思维()
- 符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
- 班组长对班组管理的关键就是处理好人际关系
- 在日常作业活动中作业人员应根据实际情况实
- 绩效管理的最终目的是()。
- “改善心智模式”目的是有利于()。
- 班组管理不包括()
- 标准化的四大目的:教育训练、防止再发及(
- 以下哪项制度是企业实施民主管理的前提和基
- 班务公开指的是()。