试题详情
- 单项选择题人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是()。
A、教育支出
B、保健支出
C、劳动力国内流动支出
D、移民入境支出
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形
- 评价薪酬制度的目的不包括()。
- 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是(
- 下列说法错误的是()。
- 下列说法正确的是()。
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是
- 设计企业经营者基本年薪的方法包括()。
- 以下属于薪酬战略的中心任务的是()。
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。
- 期股变现涉及的两个主要问题是()。
- 企业员工福利的种类不包括()。
- 经营者年薪的支付形式包括()。
- 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的
- 下列不属于福利特点的是()。
- 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是()
- 下列属于内部激励特征的是()。
- 分享经济理论的提出者是()。
- 下列选项内容错误的是()。
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确
- 一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分