《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题库女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，什么是固定期限劳动合同？女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业孕妇为何不宜从事核事故与放射事故处理工作？用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）哪几种情形可以享受生育津贴？女职工产假期间的生育津贴如何支付？生育保险待遇主要包括（）何种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同？女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班矿山井下作业包含那些范围？女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些？对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就与原《规定》相比，《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳女职工主要享有哪些政治权利？（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。蓄电池厂的工人容易患的职业病是什么？哪些行业会接触到汞及其化合物？对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开密闭空间作业对孕妇有什么不良影响？女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的麻醉剂气体对孕妇有什么不良影响？女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予更多试题请关注下方微信公众号
