试题详情
- 单项选择题某公司引进一名人力资源总监,这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是一种()的绩效管理系统。
A、传统
B、最常用
C、战略性
D、以上都不是
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 港口制定的作业技术标准,又称( )。
- 合作社的退社自由原则,除了能保障社员自愿
- 小王是一家物业公司的人力资源经理。
- 财政收入政策的主要内容是()。
- 动态决策
- 农产品供给规律是指农产品的供给量与()呈
- 下列各项中,属于录用信关键条款的有()
- 债发生的原因不包括()。
- 开发利用地表水的主要方式是()。
- 常见的个人奖励计划有()
- 货物流量是指单位时间内沿道路某方向通过的
- 造成房屋损坏的主要原因是()。
- 质量认证的类型不包括()
- 凡是村集体经济组织与所属单位和农户发生的
- 发行公债最初的目的,是为了( )。
- 以下哪种是定性调查的方法()。
- 下列机构中,可以从事同业拆借的机构有(
- 关于众数和中位数的应用范围,下列描述正确
- ()会计要素包括在六大会计要素中。
- 在面试过程中,考官应当表现出的行为是()