试题详情
- 单项选择题按照研究目标的不同，研究方法分为（）、预测性研究和因果性研究。
A、应用性研究
B、描述性研究
C、工作性研究
D、实验室研究
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 引起冲突的策略主要有哪些？
- 根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系
- 冲突对组织绩效的影响体现在（）
- 长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点
- 组织环境中的动态水平是指环境的（）状况。
- 四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯
- 首先提出人性假设的Y理论的是（）
- 大多数人认为警察应该竭尽全力维护法律，不
- 建立在一个人对另一个人的认可和信任的基础
- 下列关于组织学习定义的描述中，不正确的是
- “性善论”出自《三字经》：人之初，性本善
- 迪尔和肯尼迪认为，企业文化组成的因素不包
- “企业员工都是追求利润最大化的”这句话说
- 群体成员基于遵守群体规范以及同其他成员在
- 社会知觉中的若干效应不包含（）。
- 在群体决策中，让人敝开思想，畅所欲言的方
- 人们在群体中可以获得的需要和满足有（）
- 组织行为学的多层次相交切性的第四层次是（
- 最典型的小道消息传播形式是（）。
- 阻碍者，寻求认可者，支配者，逃避者属于（