试题详情
- 判断题成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教师的策略上有较大的差异，前者以内部培养和开发为主，后者以外部聘请为主。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺
- 下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是
- 绩效计划的定义包含以下的含义（）
- 一般而言，现实的激励因素不包括以下哪项（
- 面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价
- 公司外的教育培训体系，按教育机构来可分为
- 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效
- 工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职
- 关于预测效度，正确的描述是（ ）
- 下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划
- 关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）
- 面试的基本程序是什么？
- 基本医疗保险费的征缴比例为（）。
- （）是培训有效性评估的主要内容。
- 劳动法律关系的构成要素?
- E-HR规划步骤是建立设计小组、（）、设
- 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效
- 下列不参与集体谈判的是（ ）
- 有的企业提倡安全性，因此（ ）
- 制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）