试题详情
简答题简述人力资源规划的分类。
  • 1.软规划，是关于如何激励员工和满足员工需要的规划，它树立以客户为导向的企业形象，并通过培训开发员工；
    2.硬规划，关于确定未来需要的员工数量、质量和类型的规划，包括分析目前的雇佣需求，预测员工未来的需求，预测员工未来的供给以及预测未来的离职率。

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