试题详情
- 单项选择题分公司油站员工月度绩效奖金执行()考核,通过核定油站年度目标销量,核定油站经理、值班经理、营业员编制,结合当地劳动力市场价位,确定各岗位目标薪酬水平,计算得出该油站年度工资总额,扣除固定工资,反算出吨油工资标准,吨油工资标准执行一站一标准。
A、升油工资绩效
B、吨油工资绩效
C、标准绩效
D、其他
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 业务流程图是在业务流程管理信息系统中用来
- 对于期末财务报告过程的控制无效可以认定为
- HSE管理体系内部审核属于()方审核。
- 《中国石油天然气集团公司员工职业道德规范
- 仓库人员应已完成的分拣单、未完成分拣单,
- 福建销售公司倡导“行走在群众中,生存在(
- 应该建立的控制被测试单位没有建立或者建立
- 落实直线责任的主要载体是各级管理人员的(
- 下面哪项不是全面风险管理的总体目标?()
- 工龄津贴按照职工在()确定。
- BW应用考核中站级数据维护及时率的考核周
- 便利店商品分多少大类()
- 以下不是落实属地管理内容的是()
- 理论订货量=()
- 岗位HSE作业指导书由“()”等主要内容
- 以下哪项不是客户投诉回访的结果()
- 健康、安全与环境方针是公司对健康、安全和
- 操作服务岗位岗技工资每()为一个考核晋档
- 安全观察与沟通内容包括()方面的内容。
- 单位的开展HSE体系内部审核的目的有()