试题详情
- 多项选择题薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分,一般由()部分组。
A、基本工资体系
B、奖金激励体系
C、员工福利体系
D、社会保险体系
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目标确定的正确的方法应该是采取“参与管理
- 一般讲,企业的资产负债率应小于100%,
- ()是指影响决策的主要因素只有一种状态,
- 某厂计划采购一台设备,请分别说明采购应遵
- ()的全部财产属于国家,是由国家出资兴办
- 集中采购的优势()。
- 全面质量管理强调全过程控制,从管结果转变
- 判断是否为“第三方”物流,主要看是否存在
- 与资格后审相比,资格预审的作用特点有()
- 财务管理应站在企业全局的角度,构建科学的
- 个人独资企业的设立门槛(),工商部门对资
- 简述领导者权利来源有哪些?
- 在科学管理思想阶段,()主张在企业管理中
- 企业信息可分为()。
- 计划在管理的各种职能中处于主导地位。
- 制定控制标准的方法一般有统计法和评估法。
- ()是信息管理过程中最重要的环节。
- 下面选项不属于马斯洛需求层次理论的是()
- 企业内部信息是指在企业内部所产生的各种信
- 战术性计划一般是由()负责制定。