试题详情
- 多项选择题下面属于人员变革的包括（）。
A、认知和行为
B、工作过程
C、期望
D、态度
E、工作专门化
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决
- 在实现有效的授权方面，下列哪一种方式是错
- 新民钟表公司是一个拥有1000人的
- 常见的人性的假设有哪些？它们的含义是什么
- 产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独
- （）是管理者从事管理工作的基础。
- 某公司每当一个员工离开公司时，人力资源部
- 采用背对背的通信方式征询专家小组成员的决
- 影响行业竞争的五种力量模型是一种非常好用
- 赫茨伯格是第一次从理论上系统地阐述了人的
- 企业的基本战略类型包括（）
- 指挥劳动体现了管理的哪种属性（）。
- 管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用
- 封闭导致死寂，开放导致有序。
- 管理的职能就是管理的（）和（）。
- 计划工作一般先于其他管理职而发生，并影响
- 组织目标可分为3个层次，它们是社会层、组
- （）控制取决于个人以及确定合适和预期的行
- 为了更好地对管理人员进行监控，切实发挥其
- 简要说明计划工作的原则。