试题详情
- 简答题人力资源测评的对象分析
- 是指主管部门结合员工的素质与工作岗位，对其工作绩效进行分析、评价的方法业技术，包括素质分析和绩效分析两方面的内容。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列对华盛顿、章西女王、彭德怀三位历史人
- 根据需要层次理论，人类最基本最原始的需要
- 贝克特
- （）是巴洛克时期那不勒斯歌剧乐派的奠基人
- 收族陵家，为世大戮。（释词题）
- 古希腊戏剧衰落的表现不包括（）
- 公务员对上级的错误决定可以说“不”200
- 《孝经》的最后一章章名是？（）
- 在确定函证数量时，需要考虑的因素有（）。
- 某酶在溶液中会丧失活性，但若此溶液中同时
- 某企业准备发行三年期企业债券,每半年付息
- 体会《长沙市火柴脱销的原因何在？》一文中
- 国子学创办于（）它的创办是魏晋时期士族阶
- 老资源，是真正意义上的（）
- 社会实践的基本要求是（）
- 甲于6月1日致信于乙，称“拟出售某画，情
- 刑罚与其他制裁方法的区别是（）。
- 贯彻科学发展观，就要树立正确的政绩观，彻
- 简述腹腔丛的位置和组成。
- 蒸腾作用的生理意义主要有：产生（）力、促