试题详情
- 多项选择题劳动法基本原则的作用包括（ ）。
A、反应劳动法律部门的特点
B、是指导性的法律规范
C、指导劳动法的制定、修改和废止
D、指导劳动法的实施
E、有助于理解、解释劳动法
- C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报
- 具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的
- 行为锚定等级评价法的主要优点有（）
- 企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规
- 绩效考核的目的是（）
- 新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房
- 一般说来，大多数人职业生涯发展的核心阶段
- 从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方
- 对公关人员的能力评估应侧重于（）。
- 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
- 我国企业年金的特点包括（）
- 下列说法正确的是（）。
- 员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资
- 培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合
- 从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
- 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调
- 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、
- 晋升规划属于（）
- 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担
- 解除劳动合同需要（）。