试题详情
- 单项选择题 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是()。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A、①②
B、③④
C、②③
D、②④
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 保险公司所能提供的产品类别、产品系列、产
- 我国《保险法》第17条规定:“对保险合同
- 保险机构根据撤销任职资格的行政处罚,解除
- 当保险专业代理机构不按时提交报告,报表或
- 在中国,()中赋予了中国保监会足够多的监
- 保险人的赔偿以被保险人所具有的( )为前
- 根据我国有关规定,用人单位在养老保险中
- 对于已经公开发行股票并上市的股份公司,为
- 具体而言,家财险的可保财产有()。
- 《保险专业代理机构监管规定》规定:保险专
- 在个险营销员与客户初步接触时,某营销员对
- 根据我国《保险法》规定,在财产保险合同中
- 品牌分析是品牌战略管理的起点,打造强势品
- 在保险业务中,保险人对因投保人或被保险人
- ()是造成市场调节具有盲目性的原因。
- 在保险工程造价中包括的各项费用因涨价或升
- 《民法通则》根据公民的()状态把公民的民
- 人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适
- 根据我国《保险法》的规定,保险责任开始前
- 只要投保人对被保险人的存在具有精神和物质