试题详情
- 判断题认知平衡理论主要说明人们可以通过改变认知，进而达到改变态度的目的。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 冲突产生的结构因素包括下列哪些内容（）
- 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就
- 学习型组织的标准是什么？
- 发送者想要与接受者所要沟通的信息，这种信
- 功能正常的冲突
- （）通常包括三个方面：保持组织成员身份的
- 工作设计的理念由最初的工作专业化转为现在
- 卢因提出的人类行为公式认为，人的行为是（
- 简述费斯廷格的认知失调理论。
- 个体与群体的目标冲突主要有（）
- 一个人的行为特征部分决定于其从父母亲那里
- 什么是激励？
- 按照性质与功能的相近性，管理者的角色可分
- 按照自然属性分类，行为主体包括（）
- 企业文化理论的出现，使人们对企业管理本质
- 在某项具体工作上持续的时间是属于下列哪个
- 在分配谈判中，哪些因素界定了和解区间？
- （）、动机与行为的（）激励理论的基础。
- 组织变革可能遇到的阻力是（）。