试题详情
- 判断题个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 倾听是最基本的反应技术,是团体领导者的(
- 会心团体咨询主要是用于()
- 公开处理团体内的冲突可能降低团体凝聚力。
- 调查问卷
- 简述行为治疗的理论观点及团体基本技术。
- 团体咨询的过程经常被认为是一个通过成员相
- 团体指导者应对他人有真诚的兴趣。
- 人际沟通按组织系统可分为()、()。
- 团体心理咨询的形式有()
- 简述成员不投入行为出现的原因。
- 团体心理咨询比个别心理咨询效率高,省时省
- 简述优先参加团体的条件。
- 团体动力增强后,领导者应将团体的进行架构
- 过度阶段的一个普通特点是()和防卫不断增
- 专家模式
- 评估团体成员的兴趣和投入程度是团体咨询的
- 沉默者旁观行为如何处理?
- 团体咨询进行过程中所作的评估称为()
- 团体咨询的独特之处在于每个团体成员不仅可
- 二战后,以()为代表的心理学家在方法上给