试题详情
- 单项选择题无领导小组讨论法可测评参试者的()。
A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识,技术以及分析,解决问题的能力
D、沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 影响培训成果转化的因素中,受训者层面的培
- 简述公文筐测试的含义。
- 下列说法正确的是()。
- 关于我国和国际劳动立法的关系中,以下说法
- 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相
- ()将员工的职业发展限定在一个职业部门。
- 在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级
- ( )能够更好地评估在职员工的培训需求
- ()主要适合管理人员,特别是高层管理者的
- 平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的
- 关于胜任特征,下列说法正确的是()。
- 绩效管理体系设计的具体步骤是()。
- 企业集团体制的特点包括()。
- 简述心理测试及相关概念。
- ()认为应聘者都有一个工资心理底线。
- 如何对雇员选择录用进行测试?
- 影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是
- 关于边际生产力理论的静态社会特征包括()
- 在下列对关键事件法的描述中,正确的有()
- 在1999年推动的《全球公约》的基本内容