试题详情
- 单项选择题需要层次理论对护理管理者的基本启示是()
A、激励是没有终点的
B、设置激励目标应加大效价综合值
C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D、需要分层次是有极点的
E、期望是永无止境的
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 提出保健-激励理论的是()
- 提出公平理论的是()
- 授权是指领导者授予下属一定的()
- 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V
- 人最高层次的需要是()
- 领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应
- 下列属于权力性影响力的特点的是()
- 授权的第三步是()
- 下列不属于非权力性影响力的特点的是()
- 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是(
- 领导者个人决定一切,布置下属执行,权力定
- 授权的第一步是()
- 下列不属于授权的原则的是()
- 下列不属于领导权力的主要表现的是()
- 衣、食、住、用等人类繁衍最基本的物质需要
- 激励机制的源头是()
- 护士希望获得友谊,希望与同事建立良好的人
- 护士长让护士小张代表病房参加护士节的护理
- 下列属于权力性影响力的构成因素的是()
- 不属于绝大多数员工具有的心理需求是()