试题详情
- 单项选择题在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()
A、认知测验方法
B、投射技术
C、典型行为测验
D、职业测验
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有效的知识开发是我国经济步入并适应知识经
- 知识与创新能力不存在线性关系,所以对知识
- T分数的最大值和最小值分别为()
- 将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性
- 适应并满足知识经济发展的需要,是人才开发
- 主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、
- 确定测评指标权重的德尔菲法,又称()。
- 著名的贝内特手工具灵巧测验和克劳福小零件
- 角色扮演测验属于的素质测评方法是()
- 真正的创新素质是()与()的有机统一。
- 与传统的测验方法相比,计算机自适应系统的
- 简述人员素质测评对招聘意义。
- 素质测评标准体系及其分数等级、评语,其组
- 根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示,
- 开发性测评的特点有()
- 在测评活动中直接得到的分数,叫做()。
- ()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的
- 在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了
- 外显行为具有()特点。
- 简述素质测评的功能和原则。