试题详情
- 单项选择题《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、下辅、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在2.6： 1.5：1，各系统内部管技岗位和技能岗位要保持一定的比例关系，采掘区正职岗位收入必须控制在本*单位在岗职工平均收入的（）以内。
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、4倍
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 要增强制度执行力，制度执行到人到事，做到
- 生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护
- 《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求
- 集团公司2015年工作会议强调，必须继续
- 基层单位领导班子成员年度履职考核中工作绩
- 用工权统统收归集团公司，各单位不得私自招
- 集团公司2015年工作会议强调，必须深入
- 集团公司《职业病危害事故应急救援预案》中
- 集团公司2014年安全形势持续稳定。截至
- 查纪律、反“三违”蛮干、从严打击处罚，与
- 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提
- 集团公司《关于淮北矿业2015年地测防治
- 创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对
- 集团公司建立市场化分配机制。启动（）试点
- 对考核期内确定为基本称职的中层管理人员，
- 《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施
- 在发展党员工作中必须坚持培训、测试制度。
- 开展“体系大讲堂”活动，推进体系进（），
- 生产经营单位应当加强安全文化建设，建立完
- 集团公司《关于加强元旦春节期间党风廉政建