试题详情单项选择题从理论上讲，招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是（）A、管理人员国际化B、管理人员当地化C、管理人员民族化D、管理人员母国化正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题基础性人力资本竞争战略需要根据企业的目标，选择企业可以选择性分销渠道只能为文化的局内者或成员所理解的部分被称一些跨国公司在中国汽车市场上不但推出高档下列属于准时生产制组成部分的是（）国际企业进入国际市场的方式主要有：贸易、企业国际化比较优势理论包括（）可能会造成交易风险的事项是（）。转移定价日本式对外直接投资的中心（）。可以把个人的道德素质分为两部分，即（）和国际直接投资是指（）的国际化。企业战略包含的要素（）国际企业文化的首要特征是（）。根据微笑曲线，最不应提倡的价值环节是（）可口可乐公司在世界各国都有其生产和经营可用两缺口理论无法解释的现象是（）。产品线简述国际企业共同特征。
