试题详情
- 简答题绩效考核的意义?
-
①绩效考核为决策提供了重要的参考依据。
②绩效考核为组织发展提供了重要的支持。
③绩效考核为确定员工的工作报酬提供依据。
④绩效考核为人事调整提供了依据。
⑤绩效考核为培训提供了依据。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 20世纪80年代的劳动力资源有何特点?这
- 下列不属于直线制组织结构特点的是()
- 公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。
- 组织的使命是外在于组织的。
- 管理者是否可以使用一些动机理论或观点来支
- 工资属于双因素理论中的()
- 企业社会责任古典学派的观点是典型的反社会
- ()的一个缺陷是活动和资源的重叠,增加了
- 把控制分为集中控制、分散控制和分层控制,
- 任何管理在实际运行过程中都会受到确定性和
- 管理幅度同管理层次成()。
- 对问题和关系进行协商和调节,以高效的实现
- 按照计划的约束力划分,可以将计划划分为:
- 管理的首要责任是()
- 企业的惟一目标是实现经营利润的最大化。
- 主要用于分析工作的执行结果的控制是()。
- 较低的管理层次担任的决策影响面越大,分权
- 由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部
- 管理者
- 管理人员考评的目的和作用是什么?