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简答题职位分类
  • 以“职位”为对象进行分类，即职位分类，是按照职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分类。中国的职位分类是在吸收、借鉴职位分类和品位分类优点的基础上，根据中国国情制定的中国特色的人事分类制度。在职位设置、职位调查、职位评价、类别划分以及编制职位说明书等方面，主要采取职位分类的原则和方法；在列等归级方面，则采用品位分类的原则和方法。

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