试题详情
- 判断题主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 直接薪酬包括哪两部分?()
- ()是职位升降的前提。
- 设计薪酬体系的步骤和要点有哪些?
- 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源
- 简述面试的方法。
- 人力资本增长理论的模型不包括()。
- 年薪制属于()。
- 培训方法的分类是什么?
- 人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等
- 道路是为了满足()的要求而采取的工程措施
- 跨国公司的人力资源管理的特点是什么?
- 所有公务员岗位都必须进行公开招考。
- 根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的
- 社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准
- 人才的测评是一个()。
- 华纳斯于1978年和1992年研究的RJ
- 干部交流应遵守纪律包括()
- 下列属于饭店一般性上岗引导工作的是()。
- 对于公共部门人才所要测评的要素来说,()
- 什么是绩效管理?绩效管理的目标是什么?