试题详情
- 简答题在什么情况下，接收安置单位与安排工作的退役士兵应当签订无固定期限劳动合同或者聘用合同？
- 根据劳动合同法和《退役士兵安置条例》，为更好地保护退役士兵的权益，在实践中，对服现役满10年的，应当签订无固定期限的劳动合同或者聘用合同；接收退役士兵的单位自退役士兵上岗之日起满1年不与退役士兵签订书面劳动合同或聘用合同的，视为与退役士兵已签订无固定期限劳动合同或聘用合同；退役士兵服现役时间与在工作单位工作时间累计计算满10年的，或已连续签订两次固定期限劳动合同或聘用合同后需续订劳动合同或聘用合同的，应当签订无固定期限劳动合同或聘用合同。
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