试题详情
- 单项选择题好言相劝，采取一种亲近的策略，澄明利害关系，提醒个体改弦易辙。这是形成团队压力的哪个阶段（）
A、理性说服
B、情感引导
C、直接攻击
D、开除
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织文化的发展趋势有（）
- 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强
- 模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事
- 组织文化对组织经营管理起作用的主要是（）
- 在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动
- 什么是职能型结构？什么是事业部型结构？
- 情绪兴奋性高，反应迅速，心境变化剧烈，抑
- 行动研究是要求研究人员提出有效的变革措施
- 解释性别和人格如何影响谈判，哪种性别和人
- 从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管
- 领导者
- 组织行为学的研究范围是一定社会群体中的心
- 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能
- 影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
- 德国的芒斯特伯格于1912年发表《心理学
- 行为科学认为，人的行为可分为以下几类（）
- 菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任
- 态度在管理中的应用有（）。
- 非正式组织作为存在与正式组织中一种不可缺
- （）是组织文化的核心要素。