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简答题1995年3月，珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪，否则就开除｡面对这种无理要求，除了一名职工断然拒绝而离去外，其余的职工都纷纷跪了下去｡这一事件虽然发生十几年前，但在今天仍值得我们反思｡问题：结合公民文化的学习，谈谈对这一现象的看法，以及如何处理个人尊严与老板的关系｡
  • 这一现象说明几千年的逆来顺受的传统臣民人格在今天仍有一定影响｡在传统社会，中国人是习惯了下跪的｡向父母下跪，向长者下跪，向皇帝和所有掌握权力的大小官僚下跪，以至于为了任何目的而向任何人下跪!几千年的专制政治和宗法社会软化了我们的膝盖，我们太容易下跪，习惯于下跪，下跪而不知下跪之屈辱｡在传统的专制政治和宗法社会已经消逝的今天，如果我们还那样屈辱地活着，那就是自我作践｡
    老板与雇员在财富上不平等，但大家在人格上､基本权利方面是平等的｡在工作上服从老板，但人格不能屈从于他。如果因为工作，老板在他的职权范围内，可以惩罚我，如处分､开除､降薪､撤职等，但他不能侮辱我的人格｡作为现代公民，我们应该有自尊心｡当自己的尊严被损害时（如被强迫下跪､无理搜身､辱骂之类），我们有权拒绝并甚至可以要求赔偿精神损失｡

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