试题详情
- 简答题简述期望值理论的主要观点。
- 期望激励理论认为,个人的行为方式由个人的需要和实现这种需要的可能性决定。个人需要可能产生行为的动机,而实现需要的条件却决定着动机是否能激发行为。激励的力量与受激励者对目标价值和实现的概率估计相关。
期望激励理论可用以下公式表示:
激励力量目标价值*实现概率
由此可见,如果一件事的目标价值越高,实现的概率越大,所产生的激励力量也就越大。管理过程中的激励工作,要设定出人们确认其有较高价值的目标,同时又要创造出较大的实现概率的客观条件,这样才能充分调动广大职工的工作积极性。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “师意不师迹”提出者是()
- ()是文书档案的最基本的存在形式和最基本的保管单位。
- 以下变化使事物性质发生改变的是()
- 公共政策按不同的标准有哪些政策类型?
- 非营利组织在确认交换交易收人时,应注意其必须同时具备的两个条
- 代理人在代理权限范围内实施代理行为,其法律后果由()承担。
最新试题