试题详情
- 简答题绩效考核流程主要包括哪几个主要部分？
- 绩效考核流程主要包括：计划、实施、结果应用三个部分。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意
- 工作分析的基本流程是（）
- 组织发展包括的具体内容有（）。
- 哪一个选项可用于层级结构组织？（）
- 员工的负激励应该注意哪些问题？（）
- 简述外部招募有以下不足。
- 工作的五核心理论中，（）核心使员工体验到
- 下列方法中不属于考评指标量化的方法是（
- 面试时积极有效的倾听非常重要，但应避免（
- 职位评价的用途不包括（）。
- 薪酬计算一般包括（）。
- 可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型
- 人力资源开发的新角色不包括（）
- 人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资
- 简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
- 集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。
- 简述岗位培训制度的内涵。
- 长途通信网的结构形式有直达式、辐射式和（
- 诊断性面试主要以（）作为主要工具。
- 绩效考评准备工作中最重要的一步是？（）