试题详情
- 判断题自我管理能力是在允许专业技术人员对既定工作目标采取不同实现方式的能力。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是提高组织管理能力的前提。
- 与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训
- （）是指专业技术人员开展研究活动时，运用
- 专业技术人员组织管理能力的特点有哪些？（
- 建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法
- 根据研究的目的不同，将专业技术研究分为哪
- 自我实现是人本主义心理学的核心概念，其内
- 特性因素论的渊源，可追溯到17世纪的心理
- 从胜任岗位解决问题完成任务的角度来看，专
- iPhone3G在2009年7月11日正
- （）是指专业技术人员通过对研究对象的规模
- 专业技术人员学习积累专业技术岗位工作经验
- （）是指专业技术人员在约定的时间和范围、
- 自我管理能力是在允许专业技术人员对既定工
- （）是指专业技术人员利用管理学的方法，通
- 个别指导法的缺点有（）
- 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以
- 专业技术人员个人提高的途径包括？（）
- 专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：
- 下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（）