试题详情
- 判断题工作绩效的评价越高,情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。
- 管理方格从关心生产和()两个方面研究领导
- 激励机制
- 强化模式主要有哪几个部分组成()
- 最先提出路径—目标理论的是()
- 美国心理学家弗洛伦斯.妮蒂雅的性格分类方
- 组织行为学的行为主体包括:()
- 如何运用个性理论来提高管理水平?
- 费德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳
- 关于权术策略的运用,不正确的是()。
- 具有组织基础的权力包括()
- 统计方法在社会科学中有重要的认识论价值。
- 领导是指什么?
- 每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化
- 奥德弗把第三种需要独立出来,它表示个人谋
- 工作满意度
- 谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?()
- ()不直接从事业务经营活动,仅就业务经营
- 沟通障碍中,接收者方面存在的障碍不包括(
- 基于价值观的领导理论中,企业文化,领导素