试题详情
- 单项选择题某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略,制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生,未继续升学却自学了多项专业技术,并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者,其他条件也符合企业的要求。如果你主管企业招聘工作,你认为该不该录用此人?()
A、不好说,企业应当广纳贤才,而不必拘泥于学历、文凭;但企业的政策也不应违背
B、不应该,此人虽自学成才,但毕竟没有经过学校的系统教育,必定在有些方面是有所欠缺的
C、只要其他条件符合企业的要求,企业就可以考虑录用,而不必过分注重文凭;这样也不一定就是不符合企业的政策
D、应该,政策是死的,人是活的
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人
- 决策是企业管理的核心内容,企业中的各层管
- 创新是获得高效益之()。
- 下列属于计划特征的是()。
- 下列有关精益理念正确的是()
- 下面的管理表述有错误的是()
- 首次提出关心人的哲学的管理理论先驱者是(
- 德尔菲技术法是用于预测和决策的一种方法。
- 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的
- 满足整体,统筹全局,把整体与部分辩证地统
- 业务战略又称()。
- “亡羊补牢,为时未晚”,可以理解成是一种
- 人员的培训的具体目标是:()、改变态度、
- 战略实施的基本原则有适度合理性的原则、统
- 按计划层次分类可以将其划分为宗旨,目标,
- 战略分析工具中的分析方法有SWOT分析法
- 管理是具有职位和相应权力的人
- 领导替代理论认为,领导替代物能够对人们提
- 管理科学学派中所运用的科学技术方法,来源
- 亚当•斯密的“经济人”观点是