试题详情
- 多项选择题跨文化沟通策略有（）。
A、识别文化差异，发展文化认同
B、解决和协调文化冲突
C、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员
D、建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 建设性沟通的本质是什么？
- 只要沟通得好，什么问题都能解决。
- 以下哪句话没有表达出同理心？（）
- 当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之
- 领导者基于对自己角色、权利等认知差异，因
- 谈判是指面临共同问题的双方或多方在谋求合
- 为了建立共同的文化价值观，组织可采用的跨
- 下面哪一种不是企业家必须处理的沟通？（）
- 在会议的讨论主题阶段，会议主席应注意以下
- 人际沟通是个非常复杂的过程，其中沟通的核
- 以下不是口语技巧的是（）。
- 俗话说“隔行如隔山”，根据社会心理学对人
- 当处理对方的问题与异议的时候，我们首先应
- 不少公司设立了公共关系部，其主要目的是为
- 下面哪一个不是正确性问题？（）
- 团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系
- 什么是副语言沟通？
- 下列列举的衔接句在同事之间不宜运用的是（
- 通过语言的声调、轻重的变化来实现的共同称
- 在各种沟通网络中，传递消息速度最快的一种