试题详情
- 单项选择题根据“从简单入手”的原则，企业的HR部门在实行绩效管理时应侧重于（）
A、目标制定
B、目标分解
C、目标考核
D、计划质询
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 任何谈判都需要第三方介入。
- 下列关于工作行为标准的认知，不正确的是（
- 对冲突产生的条件，描述错误的是（）。
- 营销计划一般是指公司前端部门的工作计划，
- （）的最有可能成为有效的领导者。
- 根据调查，影响干部晋升的第一因素是（）。
- 企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源
- 在领导学中，一般都将领导者作为研究的重点
- 做正确的事，除了进行三维定位，还要进行（
- 作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会
- 当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻
- 关于管理者个人权力的特点，表述错误的是（
- 关于变革的解释，错误的一项是（）。
- 绩效考核指标有两个常见的工具，关于“价值
- 下列选项中，不属于战略执行愿力体系的构成
- 下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式
- 在日常的生活当中，邪正难辨取决于（）
- 领导权力来源除了奖酬性权力、法定性权力、
- 在选举中，选票是追随者重要的权力资源。
- 在企业管理中存在着一种三线模型，其中意味