试题详情
- 单项选择题（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
A、成绩考核
B、绩效考核
C、行为态度考核
D、工资考核
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。
- 绩效管理的作用有哪些（）
- （）是领袖魅力的基石，是人生价值的灵魂。
- 销售真相是借产品的（）满足客户对（）的需
- 关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的
- 制定目标的衡量标准时，需要包含的要素有（
- 充分利用黄金时间，一天当中，工作效率最高
- 在政府的目标管理中，首先要（）。
- 意志力是注意力的管理者，其功能是（）、解
- 进行目标分解的标准是（）
- 目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的
- 科学设计考核指标，前提是（）
- 时间管理的意义有（）
- 大文豪（）曾遗憾地说：“生命苦短，艺术长
- “我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于
- 一个领导者的影响力、社会成就往往与他掌控
- 激励，作为调动员工积极性的一种手段，具有
- 一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（
- 对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以
- 时间的管理必须是立足自身现实的全方位的统