试题详情
- 简答题邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。
- 行为者、环境和思想意识
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 集体谈判的内容是相当广泛的，它包括（）、
- 最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西
- 简述劳动争议案件的执行程序。
- 劳动者在冲突中斗争手段主要有（），罢工一
- 日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是（
- 认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是
- 集权/宽容管理模式的特征：（）。
- 三方协商机制的组织形式有哪些？
- “禁止令”是指（）
- 心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成
- 通俗的定义决策就是做出思考的意思。
- 劳动法律关系的产生，通常只由合法行为引起
- 群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇
- 劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关
- 简述劳动合作的特征。
- 多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具
- 简述劳动关系运作的两种基本形式。
- 简述对罢工的法律约束和限制。
- 我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业
- 独裁/剥削管理模式的主要特征有（）