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简答题简述雇主责任险与劳工补偿险的异同。
  • 雇主责任保险，雇主对其雇员在受雇佣期间因为发生意外事故或职业病而造成人身伤残 或死亡时依法应承担的经济赔偿责任就是雇主责任，以这种责任作为承保风险的保险就是雇 主责任保险，保障雇主对雇员在受雇过程中伤亡、疾病的赔偿责任。
    劳工补偿保险为工作期间受伤的员工支付法律所要求的一定金额的保险金。 员工在工作期间受伤或患职业病时，雇主需要承担其医疗费用支出、一部分的工资收入损失和其他可能 的救济金，不管这种伤害或疾病是由谁导致的。除个别情况 --如蓄意的自我伤害外，雇员在工作期间或与工作有关的事故中导致的疾病都是雇主的责任。
    雇主需要支付的金额一般都有明确的法律规定的，劳工补偿保险没有保险限额。因为，它支付任何法律要求雇主承担的金额，事实上，限额不是由保单所规定的，而是由法律所规定的。为确保雇主能够履行法律所要求的对受伤员工的义务，绝大多数雇主都被要求投保劳工补偿保险。
    雇主责任保险与劳工补偿保险区别在于，一方面，雇主责任保险是基于雇主未能尽到法律义务，因为雇主的过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险，而劳工补偿保险不管雇主是 否有过失，都要负责赔偿。另一方面，雇主责任险由雇主自己支付保费，劳工补偿保险常常 是政府、雇主和雇员共同承保保险费。

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