试题详情
- 单项选择题下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）
A、培训和发展
B、便利和支持
C、教育和沟通
D、教学和进步
E、补选和操作
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致
- 活泼好动，动作敏捷，兴趣广泛，外向，喜爱
- 关于群体互动分析中涉及的概念及解释，错误
- 并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有
- 在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，
- 从领导的行为来看，领导是组织发展方向的指
- ERG理论
- 信息的载体分为哪几类（）
- 以下哪一个不属于态度的组成部分（）。
- 领导者是组织文化的缔造者、倡导者和管理者
- 行为的直接动因是（）
- 管理周期理论认为，随着下属由不成熟走向成
- 当采用组织的社会职能进行分类时，下列选项
- 简述弗鲁姆的期望理论观点。
- 双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，
- 变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻
- 强化模式主要有哪几个部分组成（）
- 气质不仅反映一个人情感与活动的外部表现形
- 以下哪些是马斯洛层次理论的基本假设（）
- 组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部