试题详情
- 单项选择题用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。
A、市场薪酬调查
B、薪酬结构设计
C、确定薪酬等级和标准
D、工作评价
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 声调具有区别意义的作用,叫()音位。
- 某商店实行促销手段,凡购买价值200元以
- 写出下列符号的中文名称:Tyr(),Tr
- 假设有下列特征的经济体: &e
- 读者在同类书中作选择时,往往特别留意书后
- 员工福利的管理通常涉及()等方面。
- 环境证据是指对审计事项产生影响的各种环境
- 新现实主义学派对传统现实主义的修正主要在
- 了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种
- 一般而言,如果未来事项很可能发生,损失的
- 下列各项中,应属于管理费用的内容有()。
- 从“专制”到“民主”的领导风格变化是一个
- 简述外部因素对气孔运动的影响。
- 试比较肌肉工作三种形式的特点?指出它们在
- 选用标引词的基本规则?
- 古希腊喜剧的概述,以及特点,突出人物,成
- 相对于硬性制度企业文化有何优势?
- 当并购目标确定后,如何搜寻合适的并购对象
- 19世纪中期欧洲资产阶级革命和改革潮流所
- 债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合