试题详情
简答题简述深入的行前培训的四个着重点。
  • 1.文化认知：提高被培训者对于文化差异及其对商业行为的影响方面的认识程度，从而针对这种文化采用有效的领导风格、培训、激励和沟通方式。
    2.态度：集中于态度以及形成机制，外派经理要了解先天本性与后天教养的差别。
    3.知识培训：提供了关于目的地国的大量实际和实用的信息，如当地的社会和商业礼节、历史与民俗等，还包括目的地国与外派经理本国的历史渊源与现在的关系。
    4.技能培训：侧重于在如语言、非语言沟通、文化压力管理、调整和适应技能等领域的能力培训。其中一部分培训应着重于确定个人的适应机制以及那些最有效的能力。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题