试题详情
简答题简述外派经理上任时能减轻文化冲击的方法。
  • 文化冲击的影响会削弱个人对自身和职业的调节能力，减轻文化冲击的方法有：
    1.行前培训、教育与咨询；
    2.外派任职期内的持续培训；
    3.提供给关于文化和其他实用问题的信息；
    4.导师制度。

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