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简答题 中国有一种“酒桌文化”，高兴了喝一杯，不高兴也要喝。买卖能不能谈成，先看酒量好不好，要是能把客户喝好，那单子就是你的。2013年9月5日，陈林受公司老板指派陪客户喝酒。为了公司的利益，席间陈林十分热情，频频劝酒，宾主双方气氛非常融洽。但是，约喝了半斤白酒后，陈林突然出现呕吐休克症状，其他人见状赶紧将其送往医院。 经诊断，陈林入院前已死亡。陈林的妻子阿慧认为，丈夫陈林陪客户喝酒系领导指派，且是为了公司的利益，是工作需要，因此，其酒后死亡应认定为工伤。遂向有关部门递送材料申请工伤认定。此后，当地劳动和社会保障局对陈林死亡一事作出《工伤认定书》，认为陈是在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合我国《工伤保险条例》的相关规定，认定不属于工伤。 结合上述材料和《工伤保险条例》规定，分析陈林是否可以认定为工伤。
  • （1）本案是一起典型的因受领导指派陪酒而导致职工伤害的案件。
    （2）《工伤保险条例》规定故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
    （3）根据《工伤保险条例》规定，陈林不能认定为工伤。本案提醒劳动者：盲目服从领导，饮酒伤身，“工伤保险”不会买单。

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