试题详情
- 单项选择题以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则()。
A、先行垫付原则
B、优先支付原则
C、违法分包承担连带责任原则
D、及时裁决和非强制执行原则
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 经验估计法,是根据有经验的工人、施工技术
- 施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位
- 爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点
- 认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责
- 无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合
- 工人培训包括哪些()。
- 砂的粗细程度通常用细度模数表示,细度模数
- 下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,
- 甲、乙两家同一专业的工程承包公司,其资质
- 以下属于劳务纠纷产生的原因的是()。
- ()是指有关国家机关和其他机构和组织,对
- 根据《安全生产管理条例》第三十六条规定,
- 抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。
- 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签
- 特别重大事故是指()的事故。
- 关于防水工程,下列说法错误的是()。
- 二级钢筋作业分包企业的资质标准之一是企业
- 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于
- 劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托
- 建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查