试题详情
- 简答题中建公司建立“()”的企业文化落地与形象建设管理体系,做到层层有目标,人人有专责,事事有落实,项项有考核,以此推动文化落地与形象建设的落实。
- 目标量化、责任硬化、任务细化、考核强化
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 中建公司通过企业识别系统(CIS)建设来
- 下列文种中,不适合上行文的是()
- 以下哪个不是参与培训目标的方式?()
- 2003年局明确了“1357”基本工作思
- 下列不属于五局信和主流文化的来源的是()
- 《学哲学用哲学》一书按照()和()的基本
- 轮岗的目的是什么?()
- 超英精神的表述里,不包含的是()。
- 无论内外部环境如何变化,中建公司都坚定不
- 围绕切实加强融投资全过程管理,提高融投资
- 因其深邃的哲学思想而被尊为“中国哲学之父
- 圆桌型会议座次以()为尊。
- Revit使用的渲染器名称为()
- 《把信送给加西亚》一书的作者是:()
- 日常绩效考核可采用形式包括()
- CDBR模式是指()。
- 劳动合同在履行过程中,因(),致使原劳动
- 美洲《纽约时报》曾将()列为世界十大古代
- 下面不属于中建五局“三大业务板块”的是(
- 通讯是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手