试题详情
- 简答题简述排序法的优缺点?
- 排序法就是在一个组织内部,根据所有成员的工作绩效的大小、优劣,从最佳到最差,按顺序排列名次的方法。其优点是:评价手段简单易行,评价结论简明直观,排出的名次容易激发群体之间或个人之间的争强好胜心理。其缺点是,评价过于笼统和简单,人数较多时做起来有困难,只能限于从事同一种工作的人员之间进行比较;不能反映出各部门管理的优缺点和管理人员的工作能力和品质的特点,也不能反映实现管理目标的难易程度等;评价的结论具有一定的片面性。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在绩效考核中,考核者不顾被考核者的实际表
- 好的与差的印象经过权重相加后的平均值为总
- 简述CIS的功能。
- 简述组织的结构变量?
- 下面的图像可以看出无边的、白色的倒三角形
- 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分
- 领导者的资格和经历也是产生()的因素。
- 飞行员飞行中突遇机械出现重大故障,其所处
- 在人际交往中,人际吸引的“磁力”核心是(
- 在心理科学中,研究群体中人们彼此之间发生
- 一个管理者的压力体现在:()
- 激励理论大致可以分为几种基本类型,即()
- ()的主要特征是领导者大权独揽,小权分散
- 简要评价传统品质理论?
- 菲德勒认为,在工作中要取得好的成绩,必须
- 简述目标设置理论的内涵。
- 首先明确提出“企业文化”概念的学者是()
- 俗话说,县官不如现管,说明交往层级越少(
- 在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调
- 在组织形象识别系统中,作为组织形象战略的