试题详情
- 单项选择题对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。
A、“赢一赢”
B、“赢一输”
C、“输一输”
D、“输一输---赢”
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 执行力问题在机制方面的原因包括（）
- 事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以
- 机制原因不包括（）
- 团队中常见的冲突的基本类型有（）。
- 个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因
- 创新服务力的方法，主要有逆向思维法、稽核
- 亚通网络公司是一个（）合资企业。
- 创新服务态度的途径不包括（）
- 创造能力的非智力因素包括（）
- 增强团队凝聚力，应较多地采取民主型领导方
- 智能因素包含三种能力：一是一般智能；二是
- 下列属于监控漏洞的程序性问题表现的是（）
- 事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是
- 下列关于服务力的说法错误的是（）
- 沟通是手段，认同是（）。
- 以下创新服务力的观念哪条不正确？（）
- 执行系统的误区包括（）
- 观念创新的特点不包括（）
- 对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误
- 执行力不强的原因主要有（）