试题详情
- 单项选择题 YG公司是一家生产铝型材的公司。1991年,公司获得信息,彩色铝型材作高大公共建筑物内外的装饰,会取得很好的艺术效果。未来市场前景看好。 1992年YG公司从意大利引进了全国第一条彩色铝型材自动生产线。于1993年底即把全部设备安装完毕,但1994年初该生产线刚正式投产,就发生了问题,机器才开动半天就卡了壳,图纸上都是意大利文,不得已把意大利专家请回来。意大利专家说设备质量是好的,关键是技术员和工人没有掌握操作技术。公司刘经理请意大利专家专门对中国技术人员及工人进行培训。培训完后,生产线上的工人及技术员又花了一年时间进行实际操作训练,1995年初,终于算是真正掌握了操作技术。而此时,国内已有8家企业都已在近2年时间里先后生产出彩色铝型材来了,其中最大的竞争对手X公司已经占领了我国华东、华南及西南各省的市场,其他7家企业也已把国内市场瓜分完毕,因而YG公司的产品一直打不开市场。YG公司陷入了困境。 公司决定成立彩色铝门窗厂、彩色玻璃幕墙厂、装饰公司及土木建筑公司。其本意是如果这2个厂及2个公司生意较好,彩色铝型材就可内部消化掉1/2至2/3,这样彩色铝型材的销售就不成问题了。目前彩色铝门窗厂已建立了一条生产线,由于这一产品尚未被人们所认识,价格较贵,因此生意清淡,没有利润。彩色玻璃幕墙也有一条生产线,但听说建设部将发文,为防止反射光污染和热污染; 今后大型公共建筑物要限制使用大型玻璃幕墙,因此该厂发展前景并不看好。而装饰公司和土建公司遇到的竞争更加激烈,全国有4路建筑装饰及土建大军,僧多粥少,竞争几近白热化。由此YG公司再度陷入了更深的困境之中。 从管理上来看,引进生产线直至1995年初才正式投入运行,其主要原因是什么()
A、引进生产线质量有问题。
B、中国工人技术水平太差掌握不了。
C、公司技术人员水平不够。
D、没有对操作工人进行上岗预培训。
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 约翰发现两个人在不同的会议上都紧皱眉头。
- 计划的主要内容包括()
- 管理者要在实行项目型结构的组织中有效地工
- 人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从
- 团队学习
- 管理环境的多变性是指组织环境的构成要素量
- 目标管理实施的关键是()。
- 控制的过程包括()三个基本步骤。
- 制定标准是进行控制的基础。
- 组织作为人的集合,就是每个人的加总。
- 决策的物质基础是()
- 以下属于金属包装产品特点的是()。
- ()不属于理性决策的过程。
- 以下关于滚动计划法的说法,正确的有()
- 现代企业制度的基础和核心是()
- 完美的沟通是经过传递后,接受者所认知的想
- 下列哪些是领导权变理论?()
- 什么是企业战略?企业战略具有什么性质?
- 根据需求层次理论,人的主导需要决定了人的
- 早期行为科学的代表人物是()