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简答题人力资源成本的计量方法有
  • 1）历史成本法。
    特点[优]：这种方法以历史资源为依据，比较客观，有可验证性，易理解、接受。缺点[不足处]：第一，人力资源的实际价值可能大于历史成本。第二，人力资源的增值、耗减与人力资源的实际能力增减不一致。
    2）重置成本法。
    特点：相对于历史成本法而言，有助于管理决策。缺点：有一定局限性，第一，不可能找到两个素质以及能力完全相同的人，所以重置成本很难确定，第二，主观性较强
    3）机会成本法。
    特点：适用于高科技企业及企业中高级管理人才和科技人力的管理。

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